STATUS VAN DEZE OPDRACHT:
afgerond

Directeur (regio Noordwest)

Talant

Dienstverlening en organisatie Alliade

Zorggroep Alliade is een (moeder)stichting en heeft vijf dochterstichtingen of zorgpartners: Talant, Meriant, Driever’s Dale, BaanPlus en Zorgkompas. De vijf zorgorganisatie vormen al een aantal jaren een concern. Begin 2010 heeft het concern meer vorm gekregen, als moederstichting met dochterstichtingen. Eind 2010 is het concern Zorggroep Alliade gaan heten. De stichtingen in het concern hebben elk hun eigen identiteit en een gelijkwaardige positie naar de moederstichting. In 2010 hebben zij een gezamenlijke strategie geformuleerd, als uitgangspunt voor de praktijk van de stichtingen in de komende jaren.

Het bestuur van Alliade bestaat uit een twee hoofdige Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur geeft leiding aan de directeuren/regiomanagers van de dochterstichtingen, de leidinggevenden (controllers) van de concernstaf en aan de secretarissen Raad van Bestuur en heeft hiertoe regelmatig individueel overleg met hen. De Raad van Bestuur neemt daarnaast deel aan het Directeurenoverleg van de Gehandicaptenzorg (Talant en Driever’s Dale) en het Ouderenzorgoverleg (Meriant).


Talant, de organisatie

Talant bestaat sinds januari 2001 en is ontstaan door een fusie tussen Maartenswouden, D.A.G. Friesland en Heechhout Kaai. De geschiedenis van deze drie fusiepartners gaat nog veel verder terug, alle drie ontstonden in de jaren zestig van de vorige eeuw.

Met ruim 4000 medewerkers wordt zorg verleend aan meer dan 3600 cliënten op ruim 400 locaties. Hiermee is Talant de grootste zorgaanbieder aan mensen met een verstandelijke beperking in Friesland. Talant bestaat uit 3 regio’s en een onderdeel specialistische functies/Kind & Gezin, elk aangestuurd door een directeur. P er regio zijn verschillen aan te geven, dit op: omvang, diversiteit van de doelgroep, budget, aantal medewerkers, historie, kansen en mogelijkheden.

Regio Noordwest

In de regio Noordwest wordt aan meer dan 930 cliënten zorg geleverd, van 24 uurs zorg tot ambulante zorg. De regio bestaat uit 5 clusters, die elk aangestuurd worden door een cluster manager (waaronder een interim). De clustermanagers sturen op hun beurt teamleiders aan.

In totaal zijn er circa 560 fte (930 medewerkers) werkzaam in de regio, verdeeld over 80 locaties. De omzet bedraagt circa €48 miljoen euro.

De regio Noordwest kenmerkt zich door een gezonde financiële positie (door de jaren heen), een relatief groot semi-murale activiteiten en veel kleinschaligheid hetgeen een eigen dynamiek en daarmee ook mentaliteit met zich mee brengt. Zo zijn de cluster managers in het algemeen gewend om zelfstandig en autonoom te werken en vinden dit ook prettig. De onderlinge samenhang kan hierdoor wel vergroot worden, evenals o.a. het delen van kennis en ervaringen.
De cultuur kan omschreven worden als nuchter en no nonsense. De medewerkers werken vaak lang bij Talant, zijn gedreven en hebben hart voor de zorg. Maar ook is er sprake van enige voelbare ‘afstand’ naar de ‘regio’ / de organisatie Talant als groter geheel. Van de nieuwe Directeur vraagt dit om een verbinder te zijn tussen de clusters onderling, maar ook tussen de clusters en bijvoorbeeld het Concern Service Centrum en het Kenniscentrum. Inzet in samenwerking zal essentieel hierin zijn, maar ook doorpakken op reeds ingezette ontwikkelingen en het doorbreken van bestaande paradigma’s en culturen.

Het kunnen ‘meenemen’ van de medewerkers in de regio in de veranderingen die de huidige organisatie ontwikkeling (en externe ontwikkelingen) met zich meebrengen, zal een belangrijke factor zijn in het welslagen in deze functie.

Daarnaast zullen de bezuinigingen en de veranderende financiering in verband met de WMO voor met name de regio Noordwest grote gevolgen hebben vanwege de relatieve omvang van de dagbesteding. Het besef dat dit grote consequenties kan hebben voor de organisatie begint langzaam in de regio door te dringen, echter de urgentie zal nog niet overal gevoeld worden. Dit zal een belangrijk aandachtsgebied van de nieuwe directeur worden. Het opbouwen en onderhouden van een stevig netwerk op oa gemeentelijk niveau zal cruciaal hierin zijn.


Directeur regio Noordwest , doelstelling en resultaatgebieden

Doelstellingen en resultaatgebieden van de functie:

De directeur is integraal verantwoordelijk voor de uitvoeringsorganisatie die betrekking heeft op het zorgaanbod, het beleid, de budgetten, de productie en productiviteit, het personeel, de kwaliteit, de marketing van producten en diensten en voor de management informatie binnen de regio Noordwest. Een en ander binnen de vastgestelde centrale kaders, aansluitend op het centrale beleid en de vastgestelde visie, missie en strategie.

De directeur werkt met een eigen begroting en is resultaatverantwoordelijk. Verantwoording wordt afgelegd aan de Raad van Bestuur en heeft in het kader van de WOR en WMCZ overleg met de regionale OR en de Verwantenraad. Besturing vindt plaats op basis van een meerjarig bedrijfsplan en een daaraan gekoppelde begroting. De regio beschikt over een service bureau welke ondersteuning biedt aan de directeur, clustermanagers en teamleiders.

De directeur geeft in totaal direct leiding aan 13 medewerkers: 5 clustermanagers, het hoofd service bureau (backoffice), het vakgroep hoofd (agogen), P&O adviseur, 2 bedrijfseconomische adviseurs en 2 aanmeld- en plaatsingsmedewerkers.

De Regiodirecteur rapporteert aan de Raad van Bestuur en neemt deel aan het directeuren overleg van Talant en het groot directeurenoverleg (concern breed). Daarnaast zijn er de regelmatige overleggen met in het regio management team, en de regionale OR en verwantenraad.


Directeur regio Noordwest, het profiel

De functionaris beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in het zelfstandig leiden van een omvangrijke eenheid en het managen van complexe (verander) processen binnen een grote organisatie.
• Ervaring in de gezondheidszorg ofwel welzijnssector is een pre.
• Leidinggevende stijl die gekenmerkt wordt door helderheid, zakelijkheid, menselijkheid, vertrouwen, moed en het zien van mogelijkheden.
• Teambouwende en samenbindende kwaliteiten.
• Aandacht voor de ontwikkeling en talenten van mensen, samenwerking en zien van samenhang.
• Authenticiteit.
• Analytisch en conceptueel vermogen.
• Affiniteit met de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking.

Gezocht wordt naar een ondernemende en verbindende manager. Een teamspeler die verbinding kan leggen met collega directeuren (regio overstijgend), leden van de concernstaf, clustermanagers, teamleiders en medewerkers. Iemand die gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, tussen denken en doen.

Praktische informatie

Het betreft een fulltime functie in een vast dienstverband. De standplaats is Heerenveen. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Verstandelijk Gehandicapten. De functie is ingeschaald in FWG 80. Terra kan u meer informatie over de arbeidsvoorwaarden geven. Terra Management Groep werft en selecteert kandidaten en zal een voorstel van geschikte en gemotiveerde kandidaten aan Alliade/Talant voorleggen in de vorm van een presentatie van curricula vitae. De selectie- en benoemingsprocedure die daarop bij Alliade/Talant, wordt door Terra begeleid. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

REAGEREN OP DEZE VACATURE IS HELAAS NIET MEER MOGELIJK


Terra Management Groep

T.a.v. Alied Nijdam of Barbara de Beukelaar

Postbus 22

3720 AA Bilthoven

Telefoon 035 – 625 00 50

Terra Mail