|
|
 |
|
|
 |
 |
 |
|
 |
|
|
STATUS VAN DEZE OPDRACHT: Teammanager Zorg & Dienstverlening (Hoofd Wonen) 's Heeren Loo Locatie: Harderwijk ’s Heeren Loo, de organisatie ’s Heeren Loo is een landelijk werkende organisatie van waaruit mensen met een verstandelijke beperking worden ondersteund. ’s Heeren Loo wil er voor iedereen zijn die een beroep op haar doet. De klant en het klantsysteem zijn het vertrekpunt voor het handelen van de medewerkers. Vanuit de kernwaarden respect, verbondenheid, geborgenheid en verantwoordelijkheid helpen zij anderen inhoud en betekenis te geven aan hun leven. Daarnaast zorgen de volgende twee centrale uitgangspunten verdieping van de visie: - zorg en ondersteuning zijn gericht op het bevorderen, dan wel in stand houden van de kwaliteit van bestaan van mensen met een beperking; - eigen regie van mensen met een beperking is een leidend principe in zorg en ondersteuning. ’s Heeren Loo wil klantvolgend diensten verlenen. Het met cliënten, ouders en familie onderzoeken van de vraag en het samen creëren van een perspectief vormt daarvan de kern. Het streven daarbij is cliënten zo lang mogelijk te ondersteunen in de eigen omgeving en het klantsysteem voortdurend te betrekken bij die ondersteuning. Samenwerking met ketenpartners speelt hierbij een belangrijke rol. ’s Heeren Loo wil met ketenpartners de dienstverlening een leven lang en levensbreed vormgeven De landelijke organisatie bestaat momenteel uit 25 geografisch geordende regio’s richt zich op dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking. De organisatie werkt met ruim 13.000 medewerkers en 4000 vrijwilligers voor ca. 9.000 cliënten. Het totale budget van het concern bedraagt ruim 400 miljoen Euro. ’s Heeren Loo kent drie lagen die het primaire proces faciliteren:
Regiomanagers rapporteren rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. In januari 2010 is gestart met de implementatie van een nieuw besturingsmodel. ’s Heeren Loo, Regio Midden-Nederland, lokatie Harderwijk De regio Midden-Nederland heeft een omvang van circa 440 fte (ca 700 medewerkers) en 300 – 400 cliënten. De omzet ligt rond de 15 miljoen euro. Binnen de regio vormen de teams de bouwstenen, van waaruit het primaire proces wordt vorm gegeven. Er zijn teams wonen en teams dagbesteding. De teams beschikken over het budget waarmee de dienstverlening aan cliënten wordt vormgegeven. Dit budget is ontleend aan de indicaties van betrokken cliënten. Teams staan onder leiding van teammanagers (ook wel Hoofd genoemd). De cliëntcoördinator is het aanspreekpunt voor de cliënten en diens verwanten; hij/zij bewaakt de afspraken en coördineert de dienstverlening. Deze relatie (cliënt – cliënt -coördinator) is feitelijk de basis van het concept van dienstverlening; door middel van regie bij de cliënt en coördinatie bij de cliëntcoördinator. De lokatie Harderwijk omvat een werkgebied van totaal 9 woningen waarbinnen circa 74 cliënten wonen. Kenmerkend voor deze lokatie zijn de kleinschalige woonvormen midden in de woonwijk. De medewerkers (zorgcoördinatoren, cliëntcoördinatoren, assistenten en begeleiders) circa 36 fte (ca 55 medewerkers), dragen zorg voor de dagelijkse gang van zaken binnen de 9 woningen ten behoeve van de cliënten van verschillende leeftijden, met verschillende niveaus van handicap (variërend van ZZP 1 tot en met 8). Hoofd Wonen, de functie Doel van de functie: Sturen en behalen van operationele doelstellingen met betrekking tot het zorgproces, de medewerkers (ca 36 fte) en de middelen.
Resultaatgebieden:
Rapportage Het Hoofd Wonen rapporteert aan de regiomanager van de regio Midden-Nederland en geeft zelf direct leiding aan medewerkers van de circa 9 lokaties/zorgeenheden. Hoofd Wonen, het profiel Geschikte kandidaten herkennen zich in onderstaand profiel:
Gezocht wordt naar kandidaten die ondernemend ingesteld zijn, die kansen zien en deze benutten en die plezier hebben en in staat zijn om de dienstverlening uit te breiden dan wel aan te passen aan wat klant/cliënt vraagt. De uitdaging waar de organisatie voor staat is divers en gevraagd wordt om makkelijk te kunnen schakelen tussen verschillende taken en niveaus en te genieten van de variëteit aan werkzaamheden. Heldere prioriteiten stellen, zichtbaarheid en laagdrempeligheid naar medewerkers, cliënten en belanghebbenden met oprechte belangstelling, zal de slagvaardigheid vergroten en bijdragen aan het succesvol invullen van deze functie. Praktische informatie Het betreft een fulltime functie in vast dienstverband na gebleken geschiktheid. Invulling voor 32 uur behoort tot de mogelijkheden. De standplaats is Harderwijk. De functie kent een salariëring conform de CAO Gehandicaptenzorg , de uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een meerkeuze systeem. Daarnaast is er een studiekostenregeling, eindejaarsuitkering en een uitstekend pensioen. Terra Management Groep werft en selecteert kandidaten. De kennismakingsgesprekken met Terra Management Groep worden ingepland in weken 39, 40. In week 41 zal een voorstel van geschikte en gemotiveerde kandidaten aan ’s Heeren Loo voorgelegd worden in de vorm van een presentatie van curricula vitae. De selectie- en benoemingsprocedure vindt plaats op vrijdag 14 oktober 2011 bij ’s Heeren Loo. Deze wordt tevens door Terra begeleid. Het is de bedoeling de procedure uiterlijk voor eind oktober 2011 af te ronden. REAGEREN OP DEZE VACATURE IS NIET MEER MOGELIJK Terra Management Groep t.a.v. Alied Nijdam Postbus 22 3720 AA Bilthoven Telefoon 035 – 625 00 50 |
|